常に変化ができる組織文化をつくる

トップマネジメント、ミドルマネジメントが
率先しスタッフへ変化を促し、新しいチャレンジができるよう支援します。
チャレンジは新たな価値創造につながり、
自己成長を促進できます。
そうすることで人生100年時代において、
どの場面でも戦い抜くことができるスキルが身に付きます。

従業員ファーストであること

従業員なくして会社は存在しえません。
利用者様へサービスを提供することも叶いません。
従業員が身体的・精神的・経済的に充実しているからこそ、利用者様ひとりひとりに真剣に関われるのです。
今この瞬間に幸せでない人間が他者を
幸せにできるか？
答えは否です。
だからこそ私たちは社員が輝き続ける企業を
目指します。

利用者満足度を追求する

利用者様のニーズが何なのか？
有形・無形？
言語化できるもの、できないもの
顕在化しているもの、していないもの
私たちは感覚を鋭敏にすることで、
利用者様が本当に望んでいる事が何なのかを
直感で感じ取り、実現するために何が必要なのか、
医療のプロフェッショナルとして、そして、
一人の人間として誠心誠意向き合うことで
利用者様の満足度を追求します。