01
THINK
最善が何か
考えきる
前例や指示だけで判断せず、 利用者様にとって今できる最善は何かを考えます。
応募前に知ってほしい、私たちの働き方
CULTURE / BEFORE YOU APPLY
応募前に知ってほしい、私たちの働き方。
入職後の「思っていた職場と違った」を、
できるだけなくすために。
KIRALIEでは、経験年数や専門技術だけでなく、利用者様への向き合い方、仕事への姿勢、仲間との関わり方も大切にしています。
BEFORE YOU APPLY
誰にでも合う職場を、
目指しているわけではありません。
職場には、それぞれ大切にしている考え方や働き方があります。 条件や仕事内容だけでは分からない部分だからこそ、 私たちは応募前にできるだけ率直にお伝えしたいと考えています。
会社が一方的に人を選ぶためではありません。 「自分が大切にしたい働き方と合っているか」 を、応募する方にも確認していただくためのページです。
OUR CULTURE
私たちには、
共通の判断基準があります。
株式会社Radianceでは、 Corporate Culture Standard（CCS）を定めています。
CCSは業務マニュアルではありません。 利用者様への向き合い方、仕事への姿勢、言葉遣い、 報告、記録、チームとの関わり方などについて、 「私たちは何を大切にし、どう考え、行動するのか」 を示す共通の基準です。
日々の行動の積み重ねが、 私たちの文化をつくると考えています。
CCS
CORPORATE CULTURE STANDARD
REVISED THIRD EDITION
RADIANCE WAY
私たちが大切にする、
3つの行動。
目の前の業務を終わらせることではなく、 より良い支援につなげるための判断と行動の基準です。
最善が何か
02
ACT
情熱を持って
行動する
できない理由だけで終わらず、 自ら確認し、相談し、提案し、行動します。
03
CONNECT
周囲を
巻き込む
一人で抱え込まず、 必要な人と情報をつなぎ、 チームとしてより良い支援につなげます。
REHABILITATION / HOME VISIT OUR STANDARD
利用者様にとって、
今できる最善を考える。
看護もリハビリも、決められたサービスを 実施して終わりではありません。 状態や生活背景、その方が大切にしていることを踏まえ、 必要な支援を考えます。
一人で訪問する。
でも、一人で仕事をするわけではない。
WE MAY BE A GOOD MATCH
私たちと
合いやすい方。
最初からすべてができる必要はありません。 私たちは、次のような考え方を大切にできる方と 一緒に働きたいと考えています。
利用者様を
中心に考える
決められたサービスを行うだけでなく、 「今、この方に本当に必要なことは何か」 を考えられる方。
自分から
動く
気づいたことを放置せず、 確認・報告・相談・提案へ 自分からつなげられる方。
正直に
伝える
分からないことを分かったふりをしない。 ミスや都合の悪い情報も曖昧にしない方。
指摘を成長に
つなげる
指摘や助言を一度受け止め、 自分に改善できることを考え、 次の行動へ反映できる方。
自分にできることを
考える
誰かのせいにして終わるのではなく、 「この状況で自分にできることは何か」 を考えられる方。
チームで
働く
一人で抱え込まず、 職種や立場を越えて必要な情報を共有し、 協力できる方。
学び続ける
これまでの経験だけに頼らず、 新しい知識・技術・考え方を取り入れ、 専門職として自分自身を更新し続けられる方。
MAYBE NOT FOR YOU
一方で、このような働き方を
希望する方には、
合わない可能性があります。
人としての良し悪しではありません。 仕事に何を求めるか、どのように働きたいかという 相性の違いだと考えています。
01指示されたことだけをやりたい
KIRALIEでは、利用者様の変化や課題に気づいた人が、 自ら確認・報告・相談・提案することを大切にしています。
02問題が起きても、自分には関係ないと考えたい
問題の原因を確認することは必要です。 そのうえで、誰が悪いかだけで終わらず、 「この状況で自分にできることは何か」 を考えることを大切にしています。
03困ったことも、できるだけ自分だけで処理したい
一人で抱え込むことを評価する職場ではありません。 迷ったときや違和感を感じたときに、 早く、正確に共有することも専門職としての責任だと考えています。
04これまでのやり方を変えたくない
これまで積み重ねてきた経験は大切にします。 一方で、制度や利用者様のニーズ、会社の仕組みは変化します。 より良い方法があれば、柔軟に取り入れる姿勢を求めています。
05指摘やフィードバックをできるだけ受けたくない
完璧であることを求めているわけではありません。 指摘や助言を一度受け止め、 必要な改善を次の行動につなげることを大切にしています。
06チームより、自分の成果や評価を優先したい
個人の成果や専門性も重要です。 ただし、自分だけが評価されることではなく、 チームとして利用者様により良い価値を届けることを重視しています。
07学ぶことや、自分を変えることを避けたい
医療・介護を取り巻く環境は変化し続けます。 新しい知識・技術・考え方を学び続けることを、 専門職としての仕事の一部だと考えています。
ONE MORE THING
完璧な人を、
求めているわけではありません。
人は間違えることがあります。 分からないこともあります。 うまくいかないこともあります。
大切なのは、それをそのままにしないことです。
- 分からなければ、確認する。
- ミスをしたら、正直に報告する。
- 指摘を受けたら、振り返る。
- 必要なら、次の行動を変える。
OUR RESPONSIBILITY
会社も、成長を支える
責任を持ちます。
成長を社員個人だけの責任にはしません。 会社は働く環境を整え、学ぶ機会をつくり、 一人ひとりが専門職として成長できるよう支援します。
最初から完璧であることを
求めません
入職後は仕事の流れや考え方を確認しながら、 同行訪問を通じて段階的に業務へ移行します。
一人で抱え込ませない
体制をつくります
判断に迷う場面や困った場面では、 管理者やスタッフへ相談・共有できる体制を大切にします。
学び、振り返る機会を
つくります
経験を積むだけでなく、 振り返りやフィードバックを通じて 判断と行動の質を高めます。
BEFORE ENTRY
応募する前に、
一度だけ確認してみてください。
すべてに迷わず「はい」と答えられる必要はありません。 「この考え方を、自分も大切にしたいと思えるか」 という視点で確認してみてください。
YOUR ANSWER
多くの項目で
「この考え方は、自分も大切にしたい」
と感じましたか？
FIND YOUR ROLE
この働き方に共感したら、
次は仕事について知ってください。
KIRALIEでの働き方や考え方に共感いただけた方へ。仕事内容や募集条件を確認し、ご自身に合う職種をご覧ください。
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